O melhor benefício para adiantar pagamentos dos colaboradores é o salário sob demanda. Você já o conhecia? Confira o nosso artigo!
Você já imaginou poder “sacar” o salário correspondente aos seus últimos dias de trabalho – seis, dez, vinte, ou quantos dias sejam – mesmo que esteja longe de receber o seu pagamento? Isso, no linguajar das consultorias de RH, tem sido apelidado de: salário sob demanda. Esse serviço financeiro tem sido cada vez mais ofertado pelas empresas que buscam oferecer benefícios eficazes para seus funcionários.
Trata-se de mais um dos benefícios flexíveis que as companhias passaram a oferecer para atrair mais profissionais para seus quadros. Estamos vivendo uma era de hiper customização e as práticas de gestão estão seguindo o mesmo caminho. Dessa forma, a oportunidade de personalizar o recebimento do salário se encaixa nessa realidade. As pessoas que estão acostumadas a pagar suas contas mês a mês sabem: às vezes, conciliar a data do seu salário e a data de vencimento dos boletos pode ser um pouco difícil.
Na intenção de dar fôlego aos funcionários, a maioria das companhias apelam para o adiantamento salariam. Entretanto, adotar o salário sob demanda é a saída mais inteligente, pois estamos falando de um dinheiro que o profissional já conseguiu através dos dias que trabalho, ao contrário do consignado ou adiantamento, em que o colaborador receberá o dinheiro antes de trabalhar e, terá que pagar juros posteriormente.
Além disso, o salário sob demanda é essencial para que os profissionais tenham um melhor controle financeiro. Esse serviço pode evitar muitas complicações na vida econômica, como: o pagamento atrasado das contas, elevado uso do cheque especial ou cartão de crédito, sem falar no desgaste mental que essas situações causam.
As fintechs, startups e várias empresas de formas de pagamentos estão desenvolvendo ferramentas para que seja possível o adiantamento de parte do salário, mas claro que isso terá um custo. Quer saber como funciona? Confira a nossa análise!
SALÁRIO SOB DEMANDA: STARTUPS E FINTECHS QUE ATUAM NO SEGMENTO
Uma das startups atuantes é a Xerpay. Segundo o COO (Diretor de Operações) da empresa, João Figueira, o método de pagamento comum castiga os trabalhadores. Durante o mês, eles têm um dinheiro que já os pertence, mas ainda não receberam porque a maneira tradicional defende a remuneração apenas uma vez por mês, o que pode fazer com que os funcionários percam o controle financeiro.
Os funcionários das companhias, através do app da Xerpay, conseguem sacar uma parte de seus pagamentos em uma base diária, sendo assim: para cada dia trabalhado aumenta-se um dia de salário no valor que pode ser adiantado. E então, na data tradicional do pagamento, o salário já possui os descontos dos valores sacados no decorrer do mês.
Contudo, as companhias que adotam o salário sob demanda podem determinar alguns limites. Por exemplo, os trabalhadores da Nívea Brasil conseguem antecipar até 60% do pagamento líquido durante o mês, e os outros 40% são pagos no mesmo dia para todos os funcionários. Uma média de 35% a 40% dos 350 colaboradores da Nívea Brasil já recorreram ao serviço, alguns de maneira esporádica e outros com mais frequência.
A empresa adotou esse serviço financeiro em janeiro de 2020 como uma forma de apoio financeiro aos trabalhadores, já que recorrer aos bancos não era uma solução devido aos juros do crédito serem muito altos. Além disso, a Nívea não é a única companhia brasileira com acesso a Xerpay, empresas como Ambev, RiHappy e Rappi também são clientes da plataforma e somam 65 mil funcionários com direito ao benefício.
QUAL O CUSTO DO SALÁRIO SOB DEMANDA?
Como dissemos acima, as empresas permitem esse adiantamento, porém, existe um custo. Por mais que o salário sob demanda não seja uma operação de crédito, esse custo transacional existe, e cada empresa determina uma forma de cobrança. Vamos continuar citando a Xerpay: em cada retirada é cobrada uma taxa de, no máximo, R$9 – lembrando que, esse peço não é fixo.
A tarifa vai depender do valor do saque e o quão perto está da data do pagamento, sendo assim, quanto menor o valor da retirada e mais próximo for o dia da folha, menor será a taxa cobrada. Contudo, isso também varia de empresa para empresa, e cada uma estabelece seus próprios valores e limites.
A fintech Creditas, concessora de crédito e empréstimo com garantia em propriedades e veículos, também atua com esse procedimento de adiantamento. Através do app Creditas, os funcionários das companhias que contratam o serviço conseguem antecipar até 40% do valor total do salário. Os dois primeiros saques são gratuitos e, do terceiro em diante a tarifa é de R$5.
Diante disso, o objetivo das empresas que adotaram o salário sob demanda é auxiliar os profissionais a manter um bom controle financeiro evitando o atraso no pagamento de contas e boletos ou a necessidade de buscar linhas de crédito que, lá na frente podem ser um grande problema.
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