Tentando correr da instabilidade trazida pela Covid-19 e sua recente variante, Ômicron, empresas adotam o trabalho remoto definitivamente, por enquanto. Adiamento do retorno aos escritórios tem dividido opiniões dos colaboradores. Saiba mais aqui!
Você se queixava do tempo perdido no trânsito para ir e voltar do trabalho, ou desejava viver em uma cidade menor e longe da poluição? Pois bem, com o avanço da tecnologia dos últimos anos a previsão é que o trabalho remoto, por exemplo, acontecesse dentro de 5 ou 10 anos. Contudo, a Covid-19 surgiu de repente e além de trazer muito sofrimento, o vírus também causou um efeito inesperado: acelerou processos que afetou nossa forma de viver e de trabalhar.
Então, diante disso, o escritório deixou de ser tão necessário quanto antes. As empresas perceberam que seus colaboradores poderiam executar as mesmas atividades de casa sem reduzir a produtividade; na verdade, já foi comprovado que o home office aumentou a produtividade de diversos setores. O plano de muitas companhias, inclusive, é tornar o trabalho à distância permanente, pelo menos por algum tempo.
O trabalho presencial voltará a ser uma realidade?
Se apenas a internet é suficiente para a realização de nossas tarefas e contatos, estamos livres, por exemplo, do tempo gasto para sair de casa e chegar ao trabalho; sem contar os longos congestionamentos e o tempo de voltar para casa. Além do mais, já não importa onde estamos; afinal, é possível concluir os afazeres de qualquer lugar – basta ter as ferramentas necessárias, como internet, computador e as plataformas de reunião.
É claro que existiu uma fase de adaptação. No início da pandemia e do distanciamento social, foi muito complicado para grande parte dos funcionários ter que se acostumar a passar o tempo inteiro dentro de casa e, ainda, conciliar as tarefas de casa, com o serviço e família. Inclusive, vale citar que continua sendo de extrema importância ter um cantinho confortável, silencioso e adequado para descansar e praticar um hobbie.
Embora muitas empresas consigam atuar no home office perfeitamente, existem ainda muitos trabalhos que exigem ação presencial. O escritório foi transferido para casa, mas… E o restaurante? E a fábrica? Fica claro, então, que para decidir se o trabalho presencial voltará ou não a ser uma realidade é necessário considerar diversas questões; por exemplo, a produtividade e a satisfação dos colaboradores e o cenário mundial da pandemia.
Trabalho remoto deve permanecer
Nos últimos meses de 2021, muitas companhias começaram a retornar com o trabalho presencial. O retorno aos escritórios, em tempo integral ou parcial, foi favorecido pelo avanço da vacinação entre os adultos, que, inclusive, possibilitou a flexibilização do isolamento social e das medidas de prevenção ao vírus. No entanto, ainda no finalzinho do ano, a chegada da Ômicron juntamente com surtos de influenza H3N2, resultou em uma nova onda de afastamentos nos ambientes de trabalho.
Esse afastamento levou muitas empresas a discutir novas estratégias sobre a possibilidade de realizar escalas presenciais. Para as companhias que optarem por permanecer com o trabalho remoto de maneira definitiva, o assunto parece estar encerrado independentemente do cenário. Afinal, antes da chegada da pandemia, o home office acontecia apenas com ‘bom senso’ em alguns setores de algumas empresas.
Então, podemos chegar a uma conclusão: sim, o trabalho remoto deve permanecer por um bom tempo ainda. Com a possibilidade de ‘trabalhar de onde quiser’ as empresas e seus colaboradores são menos impactados pela instabilidade causada pelas ondas da pandemia e medidas de prevenção. Ao mesmo tempo em que atende o interesse da maioria esmagadora dos funcionários.
Qual a preferência dos colaboradores em relação ao assunto?
Diversos estudos e pesquisas já comprovaram que o modelo de trabalho à distância foi bem aceito entre os profissionais. Inclusive, uma empresa de consultoria de RH realizou um levantamento, onde mais de 44% das mulheres entrevistadas afirmaram que iriam em busca de outro emprego caso o trabalho remoto fosse completamente retirado. Mais de 31% dos homens entrevistados também consideram tal opção. Boa parte dos colaboradores, então, prefere o modelo remoto.
Ainda, a mesma pesquisa indica que quase 64% dos funcionários preferem trabalhar mais dias em casa do que no escritório. Assim, apenas 16% optam pelo trabalho presencial. Ademais, quase 77% consideram o home office um novo, inovador e melhor modo de trabalhar. Por fim, trabalhadores afirmam ainda que a sensação de conforto e segurança é um dos motivos que leva os entrevistados a optarem pelo trabalho remoto.
A solução está no trabalho híbrido
Você já deve ter ouvido em trabalho híbrido, certo? Este é um modelo de trabalho que reúne as duas atividades: remota e presencial. Ou seja, é um modelo que possibilita que os colaboradores realizem atividades na empresa, presencialmente, e, também, à distância, especialmente em home office – ou trabalho remoto. A realidade é que o trabalho híbrido existe desde sempre, principalmente para as companhias que não precisam dos colaboradores em tempo integral nos escritórios.
Pois bem, apesar das melhoras consideráveis das condições epidemiológicas do Coronavírus, do avanço da campanha de vacinação e da flexibilização do mercado e do isolamento social no país, o modelo híbrido de trabalho parece ser o mais vantajoso e, ao mesmo tempo, capaz de satisfazer a grande maioria dos colaboradores. Afinal, dessa forma, eles podem trabalhar alguns dias da semana em casa e o restante dos dias no escritório. Meio a meio.
Além de ser uma ideia que agrada os funcionários, grande parte das empresas também afirmam que o modelo híbrido, provavelmente, será adotado por muitos escritórios no pós-pandemia. A experiência de atuar de casa foi muito positiva, mas alguns empregos ainda precisam de atuação presencial; como é o caso dos mecânicos, por exemplo. Então, acredito que vale a pena considerar esse modelo de trabalho para sua companhia, certo?
Cenário mundial
Algumas das principais organizações do mundo já ensaiaram a volta ao ambiente de trabalho presencial. Algumas delas, porém, precisaram recuar. A Amazon é um exemplo. Depois de o CEO da gigante, Jeff Bezos, definir o modelo presencial integralmente, ele mudou de ideia e preferiu seus colaboradores por 2 dias em trabalho remoto e os outros dias presencial.
Além de ter admitido não haver perdas na produtividade, Bezos também levou em conta a satisfação de seus funcionários. Então, por esse motivo, outras big techs, como Google e Apple, seguem a mesma ideia.
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