De acordo com uma pesquisa realizada, boa parte da população entrevistada afirma que já contaram algumas mentiras no trabalho. Dá pra acreditar? Saiba mais aqui.
Conhecido como Dia da Mentira, o dia 1º de abril é conhecido pelas muitas peças que as pessoas pregam umas nas outras com o intuito de ‘celebrar’ a data. No entanto, parece que não é só nesse dia que as pessoas contam mentiras… Pesquisas da Universidade de Massachusetts mostram que as pessoas mentem, em média, uma vez a cada dez minutos de diálogo. Inclusive, rolam mentiras no trabalho também.
Quantas vezes você já mentiu no seu emprego? Ou conhece alguém que o fez? Além da pesquisa que citamos acima, o site de jogos de cassino online, Betway, questionou cerca de 130 pessoas e de todas essas apenas uma respondeu nunca ter contado uma mentira no trabalho. Portanto, fica claro que todos somos mentirosos. É isso mesmo! Todos nós estamos passíveis a mentir em determinado momento da vida.
As mentiras no trabalho mais contadas pelos colaboradores
Sabe o levantamento realizado pela Betway que citamos no início do artigo? Pois bem, seguindo essa linha de raciocínio, vamos falar sobre a consultora de recursos humanos EBC Group. A companhia recebe em média 2.300 currículos por mês, e destes pelo menos 5% são barrados por incluírem informações falsas. E, além disso, 99% dos entrevistados afirmaram já ter contado mentiras no trabalho.
Por outro lado, existe um estudo global da Robert Half, empresa de consultoria de recursos humanos, 55% dos executivos que ocupam cadeiras nos mais altos cargos e posições consideram que mentir é uma grande falha nos processos seletivos – senão a mais grave delas. Aqui você vai saber as principais mentiras contadas no trabalho. E como elas podem ser negativas na carreira.
Alguns funcionários, por exemplo, chegam a dizer que não estão se sentindo muito bem só para não comparecer ao trabalho – cerca de 42% dos colaboradores. Além disso, mais de 41% deles, em tempos de trabalho remoto, já fingiram que a internet havia caído e mais de 40% mentiram ter uma reunião só para não precisar conversar com alguém. Se liga: mentir frequentemente pode significar um desalinhamento com a cultura da empresa que você trabalha.
Mas afinal, por que mentir?
Por que os colaboradores contam mentiras mesmo sabendo que, ao fazer isso, estão colocando em jogo aquilo que podemos considerar como o mais importante: a confiança? Segundo psicólogos, mentir é como um processo psicológico ao qual estamos todos expostos. Durante esse processo, a pessoa está tentando convencer a outra a aceitar algo que o próprio indivíduo sabe que é mentira, em benefício próprio – no caso, a vaga de emprego.
É muito possível – e válido – associar a ansiedade e insegurança existentes no medo de contar a verdade, especialmente quando a pauta é o mercado de trabalho. Contudo, é preciso compreender a mentira como um fenômeno central nos relacionamentos entre as pessoas, o que não pode é a mentira ser vista necessariamente como anormal.
A análise realizada pela Betway concluiu que as principais mentiras no trabalho, aquelas contadas no cotidiano de uma empresa, buscam explicar a ausência em horário comercial – independente do modelo de trabalho: presencial ou home office. Ademais, afirmar que gostou de um trabalho que não gostou tanto assim também se encontra entre o top 3 mentiras mais contadas.
Vale tudo para conquistar aquela vaga?
Um levantamento realizado no Brasil há algum tempo mostrou que mais de 48% dos currículos avaliados apresentavam distorção do fator salário atual ou salário mais recente. Além disso, também é comum encontrar mentiras em outros temas; por exemplo: não informar que havia sido demitido do último emprego ou omitir a própria religião e/ou orientação sexual por medo de sofrer preconceito. Você faz parte dessa porcentagem que mente ou omite informações importantes?
Já contou mentira no trabalho? Então, você já parou para pensar o risco que você se dispôs a enfrentar? É importante pensar nisso, assim as metas da empresa não serão comprometidas; além disso, você também não criará problemas para si mesmo, como sentimento de impotência ou ansiedade. Sem contar que isso pode ser muito arriscado e você pode ser pego em qualquer momento pelo RH; mas, se passar despercebido, pode ser um pouco complicado executar aquela tarefa para a qual foi recrutado.
Mentiras no trabalho contadas por quem busca uma vaga
Antes de mais nada, é válido ressaltar que o preenchimento de vagas de trabalho já é visto como algo estratégico para os negócios, que exige planejamento, atenção e, acima de tudo, preparo. As empresas de hoje sabem muito bem que uma contratação equivocada pode refletir em dor de cabeça; ou seja, prejuízos de tempo e dinheiro. Por isso, a cada dia que passa, os processos seletivos estão mais apurados e todos os dados, documentos e referências sujeitos a conferência.
Geralmente, no currículo os candidatos omitem algumas informações específicas; por exemplo, a informação de que ainda não concluíram um determinado curso e/ou a faculdade. Recrutadores afirmam que os candidatos simplesmente colocam o curso de administração, por exemplo, sem mencionar o início e fim da especialização. E, quando questionados ao longo da entrevista, apenas dizem que o curso está trancado.
Mas não é só isso. Também é muito comum encontrar alterações na data do período de experiência; assim, alterando a data de saída do último emprego, para não deixar claro que ficaram muito tempo fora do mercado de trabalho. A mentira se tornou uma parte natural dos processos seletivos. Inclusive, é mais frequente do que podemos imaginar. Desde a análise do currículo até a hora da entrevista, é perceptível que o candidato aumenta bastante.
Tem o emprego, mas não tem a confiança, e aí?
Calma, é possível resolver isso! Se a mentira é uma característica comum do ser humano, realmente será complicado bani-la das nossas relações profissionais e pessoais; contudo, é possível aprender a lidar com isso através de relações mais humanas e saudáveis.
No ramo da psicologia, o segredo para reduzir a quantidade de mentiras no trabalho é mesmo o incentivo a autoconfiança dos colaboradores. Afinal, quanto mais a pessoa se sentir segura no trabalho, menores são as possibilidades da mesma sentir a necessidade de mentir ou omitir algo.
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