Que tal trabalhar quatro dias e folgar três? Essa já é uma realidade em diversas empresas e pode virar uma tendência nos próximos anos. Conheça um pouco mais dessa novidade da semana de 4 dias. Acompanhe a seguir.
Após a pandemia, muitas empresas estão testando novos modelos de trabalho, em busca de maior flexibilidade para os trabalhadores. Afinal, quando fomos obrigados pela pandemia a trabalhar de casa, pudemos experimentar um novo formato que, em muitos casos, trouxe uma melhora importante para o bem-estar das pessoas, e consequentemente, para as empresas também, com redução de custos e melhora no desempenho.
Diante disso, em todo o mundo, empresas já estão adotando jornadas de trabalho reduzidas, seja em horas diárias, ou em um dia a mais de folga, possibilitando a semana de 4 dias. Porém, aqui no Brasil, essa ainda é uma realidade para poucos. Contudo, já existe até mesmo uma discussão no Congresso sobre o assunto, e projetos que visam reduzir a carga horária dos trabalhadores. Veja os detalhes.
Projetos para reduzir a carga horária
Por todo mundo, a possibilidade do “sextou” começar mais cedo tem gerado discussões. Aqui no Brasil, ainda mais! Inclusive, já existem projetos no Congresso sugerindo a redução da carga horária dos trabalhadores. Nesse contexto, parlamentares levantam a hipótese de jornada de 6 horas, ou semana de 4 dias, como já acontece em muitas empresas, principalmente internacionais.
Entretanto, qual a possibilidade das empresas adotarem o regime com um dia a mais de folga para os trabalhadores, sem redução nos salários, com um alcance maior, visto que pouquíssimas delas são simpatizantes à esta ideia? Principalmente diante de um cenário onde já existem projetos menos ambiciosos que esse, e que não tiveram nenhum avanço no Congresso.
O que se sabe é que ao menos 2 projetos que propõem a redução da jornada de trabalho, já existem, e estão em tramitação no Congresso Nacional. Entretanto, nenhum deles apresentou nenhum tipo de avanço desde então. Contudo, a adoção de ambientes de trabalho mais flexíveis, oportunizada pela pandemia, e com bons resultados em diversas empresas, assim como a tendência mundial de um novo formato de jornada, podem ser fatores favoráveis para que os projetos comecem a caminhar.
Principais países que adotaram a semana de 4 dias
Dentre os países que estão adotando a semana de 4 dias, podemos citar os países europeus como maioria. Portanto, destacam-se entre eles a Dinamarca, Espanha, França e até o Reino Unido, como os entusiastas da semana reduzida. Contudo, essa tendência encontrou seu maior adepto na Islândia. Isso porque entre 2015 e 2019, o país aderiu um experimento em âmbito nacional, onde 1% da população adotou a escala 4×3 de trabalho.
Inclusive, esse tempo de experimento serviu para que alguns pontos importantes fossem considerados. Entre eles, por exemplo, foi que os sindicatos passaram a negociar com as empresas para que a redução das horas trabalhadas tivesse permanência, sem redução proporcional aos salários dos trabalhadores, mesmo após o período de término do experimento.
Mas, não foi só na Europa que a jornada reduzida teve um efeito positivo não. Afinal, a ideia da semana de 4 dias ultrapassou as fronteiras e chegou até Emirados Árabes. O país, foi o primeiro do mundo inteiro a implementar a semana de 4 dias em escala institucional. Desta forma, todos no país, até mesmo o banco central e as entidades governamentais adotaram a nova jornada.
Nova cultura empresarial
Mesmo com muitos países ainda estudando formas de realizar experimentos e debatendo projetos que visam a redução da jornada de trabalho, muitas empresas privadas já estão se antecipando e adotando a ideia por conta própria. Aqui no Brasil, existem poucas empresas com esse regime. Entre elas, a Zee Dog, no ramo pet, que notou aumento de 20% na produtividade, desde que adotou a quarta-feira como folga remunerada aos funcionários.
Fora do país, podemos citar o exemplo da Microsoft Japão. Em 2019, a empresa decidiu realizar um experimento com seus funcionários, adotando a semana de 4 dias. O experimento mostrou que em apenas um mês do novo regime (agosto de 2019), a empresa apresentou aumento de 40% na produtividade dos funcionários que participaram dessa experiência.
Quais os benefícios da semana de 4 dias?
As rotinas estressantes costumam ter impacto direto na produtividade dos trabalhadores. Por isso, ao desligar-se do trabalho por um dia a mais, o trabalhador pode desfrutar de uma recarga tanto emocional quanto física, que permite um melhor desempenho ao retornar ao trabalho. Contudo, não é só o desempenho do trabalhador que melhora. Pois, existem outros fatores que são benefícios dessa rotina de trabalho reduzida. Veja abaixo.
Impactos Ambientais: Um dia a mais longe dos escritórios resulta em diminuição de veículos nas ruas, e consequentemente, do carbono produzido, sendo possível notar 21% a menos na emissão do carbono, ajudando o país a alcançar suas metas climáticas. Área Social: aumento de 24% do equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal do trabalhador, gerando um bem-estar maior, e benefícios físicos, mentais e psicológicos para a população em geral.
Área corporativa: as empresas também notam grande melhora no setor corporativo com a adoção de uma jornada de trabalho reduzida. Foi possível observar uma média de 18% entre 2017 e 2021, no índice de engajamento do funcionário. Assim como redução do absenteísmo, melhor comprometimento em relação ao cumprimento de prazos e até melhora no relacionamento em equipe e interpessoais.
É preciso evoluir
A valorização do capital humano é uma das formas mais inteligentes e eficazes de trazer melhores resultados para uma empresa. Além de aumentar o sucesso da empresa, colocar o trabalhador como centro, é um benefício para a sociedade em geral, em todos os aspectos. Por isso, é preciso inovar! Afinal, vivemos um modelo de trabalho baseado no século XIX, mesmo vivendo em pleno século XXI. Portanto, assim como tudo em nossa volta muda, a forma como as empresas lidam com seus funcionários também precisa evoluir.
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