Com um mercado de trabalho em constante mudança, os profissionais não podem pensar só naquilo que planejaram. As carreiras do futuro não são lineares. Saiba mais aqui!
Não precisamos ir muito longe para ver como as relações trabalhistas se modificaram e se adaptaram às necessidades e condições das pessoas durante os anos. Desde meados do século XVIII, na Inglaterra, com a Revolução Industrial até a Revolução Industrial 4.0, iniciada neste século, muitas coisas aconteceram quanto à visão que as pessoas têm do trabalho. O que você sabe sobre as carreiras do futuro?
Hoje em dia, 3,4 e até 5 gerações diferentes são encontradas no mercado de trabalho, construindo valor e interagindo entre si. Contudo, é fácil perceber o choque existente entre tais gerações que se relacionam com o trabalho com percepções, ideais e ambições diferentes. Ao contrário do que acontecia no passado, construir carreira em apenas uma empresa de carteira assinada não é mais o desejo de muitas pessoas por aí.
Novas tendências do mercado de trabalho?
Atualmente, as novas tendências modificaram a vontade dos trabalhadores. As mais novas gerações já exigem que os chefes renunciem a tanta burocracia, formalidade e hierarquia; muito pelo contrário, eles estão em busca de satisfação e reconhecimento. Enquanto isso, para as gerações mais antigas ainda é estranho a relação estreita entre vida pessoal e profissional que o pessoal jovem mantém.
No entanto, para aqueles que têm a responsabilidade de gerir as empresas é um grande desafio administrar e desenvolver colaboradores; afinal, o objetivo é manter altos os índices de motivação e produtividade de todas as gerações neste novo “mundo”. Isso porque, cada geração possua suas próprias expectativas – e, claro, elas são diferentes umas das outras.
É muito importante, e necessário, ficar atento a essas novidades e inovações para repensar sobre a relação existente entre os colaboradores e recursos tecnológicos. E para isso, também é preciso oferecer meios de capacitação para os funcionários, além de aumentar os recursos de segurança digital da companhia.
Futuro das profissões
De forma geral, ao que tudo indica, as profissões e carreiras do futuro serão aquelas que estão envolvidas tecnologia e desenvolvimento urbano, além de ser muito interessante a preservação do meio ambiente. É fato que já existem diversas posições de trabalho nas áreas citadas, mas os empregos do futuro serão aqueles que oferecem um conjunto dessas três. Ou seja, que oferece apoio ao desenvolvimento tecnológico e humano sem acabar com o meio ambiente.
Pois bem, segundo pesquisas e levantamentos, as carreiras do futuro são aquelas relacionadas à gestores de resíduos, analista de big data, desenvolvedores de software, especialistas em machine learning e energias renováveis. Hoje em dia, não são áreas tão comuns; mas, pode ter certeza de que daqui há um tempo, serão profissões muito requisitadas no mercado de trabalho.
Além das profissões, é interessante também pensar nas ‘soft skills’ – o conjunto de habilidades e comportamentos ligadas ao comportamento humano. Elas são conhecidas no mercado de trabalho como as habilidades essenciais para os profissionais que querem ter destaque no futuro. Independente da área de atuação, elas são muito importantes e podem fazer toda a diferença na carreira.
As carreiras do futuro não são lineares
Geralmente, as pessoas planejam suas carreiras de maneira linear. Por exemplo, quem quer ser advogado pensa em se formar em uma boa faculdade, fazer a prova da Ordem dos Advogados do Brasil, conseguir um bom emprego em um escritório conhecido e, depois de alguns anos, se tornar sócio. Mas as coisas não funcionam assim. Talvez você conclua a graduação em Direito, mas não passe na prova. Ou seja contratado por um escritório renomado, mas seja demitido.
E é aí que as carreiras não-lineares entram. Uma carreira não-linear é diferente de trocar frequentemente de emprego. Essa tendência no mercado pode sugerir que os profissionais estão mudando de carreira sem pensar em muitas coisas. Contudo, carreiras não-lineares não são escolhas aleatórias, e sim intencionais. A trajetória profissional de alguém pode não seguir uma linha reta, mas ainda requer um pouco de organização e planejamento.
Razões para as reinvenções do mercado
Segundo a OMS, 1 a cada 6 pessoas já terão mais de 60 anos em 2030. No ano de 2050, essa parcela tende a dobrar. Com as pessoas vivendo mais tempo, a carreira tradicional que dura cerca de 40 anos vai, aos poucos, se tornar uma coisa antiquada e ultrapassada. Existe grande probabilidade, inclusive, de as carreiras do futuro durarem 60 anos. Mas, para que as pessoas continuem trabalhando por tanto tempo, elas precisam encontrar empregos mais satisfatórios.
Diversos comportamentos e valores mudaram ao longo da pandemia. Muitas pessoas afirmam que o Covid-19 mudou suas perspectivas sobre o quão importante é apreciar a vida fora do ambiente de trabalho. Enquanto isso, os trabalhadores também afirmaram que suas expectativas quanto aos seus empregadores mudaram também. Agora as pessoas se importam ainda mais com o equilíbrio entre vida e trabalho.
Nos últimos anos, as empresas tem se importado mais com à contratação conforme habilidades; ou seja, estão valorizando aqueles profissionais não graduados ou com pouco tempo de experiência no mercado. Essa é uma novidade no mundo corporativo, e diversas razões levam a essa tendência. Por exemplo, um recrutamento baseado em habilidades expande o banco de talentos, faz com que a contratação seja mais rápida e diminui os custos desse procedimento.
Tem mais por aqui!
O ambiente de trabalho tem se desenvolvido rapidamente. Por exemplo, com as empresas buscando habilidades e comportamentos que não existem hoje em dia, o mercado de trabalho irá mudar de forma drástica ao longo dos próximos dez anos. Além disso, com as indústrias tentando preencher os espaços presentes nas suas forças de trabalho, o ambiente profissional se encontra em um momento um pouco difícil…
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