Se você quer alcançar suas metas profissionais, pensar na evolução da sua carreira é de extrema importância. Vem saber o que é carreira em Y e como ela pode impulsionar sua jornada. Não saia daqui!
Você já ouviu falar na carreira em Y? A grande maioria dos caminhos de evolução de carreira apontavam, sempre, para posições de gerência. Sendo assim, caso os profissionais buscassem por uma promoção e aumento de salário, se viam na obrigação de assumir a liderança de times – ainda que essa não fosse a sua vocação ou vontade. Afinal, liderar não é nada fácil, certo?
Ao longo dos anos e para preencher as lacunas que esse modelo deixou, a trilha para ascender profissionalmente evoluiu para o plano de carreira em Y. O objetivo da mudança foi, especialmente, oferecer mais valorização de especialistas técnicos. Esses talentos buscam se aprofundar em conhecimentos específicos, que trazem mais inovação para as companhias, e não querem chegar aos cargos de liderança.
Mas afinal, o que é a Carreira em Y?
Durante muitos anos, a protagonista nas empresas foi a evolução linear de carreira e, enquanto isso, as promoções representavam uma recompensa pelo bom desempenho e esforço dos colaboradores. Elas acreditavam que, como se tornou mais experiente e idôneo, o profissional estava pronto para assumir um cargo de líder, se ocupando de pautas mais estratégicas.
Contudo, essa maneira de promoção não levava em consideração o fato de que nem sempre o profissional mais dedicado e experiente está pronto para trabalhar com gestão de pessoas. Dessa maneira, muitas pessoas ficaram frustradas com a nova posição, não atingiram resultados interessantes e tomaram a decisão de abandonar seus empregos buscando oportunidades que fossem mais satisfatórias.
A verdade é que, muitas pessoas, realmente, preferem se ocupar de pesquisas, questões técnicas e trabalhar buscando melhorias para os processos de trabalho. Sendo assim, para valorizar os profissionais que preferem se aprofundar e se especializar em sua área de conhecimento, surgiu no mercado a carreira em Y.
Como isso funciona na prática?
Nesse novo modelo, quando o colaborador alcança um nível de desenvolvimento suficiente para evoluir na carreira, ele pode optar por desenvolver suas habilidades em um cargo de liderança, ou se aprofundar das ciências e tecnologias que envolvem seu trabalho. Para aquelas empresas que buscam se destacar no mercado por serem inovadoras, é vital contar com profissionais que escolhem esse caminho.
Então, de forma simples, a carreira em Y é uma representação de uma bifurcação na jornada profissional, auxiliando no aprimoramento dos resultados organizacionais e ampliando o leque de opções. Assim, existe a equiparação dos cargos de gestão e técnicos, especialmente no âmbito salarial, que levava muitas pessoas a buscar posições de liderança para ter uma folha de pagamento mais recheada.
Pois bem, o modelo de carreira em Y surgiu exatamente para favorecer esses profissionais que preferem aprimorar suas competências técnicas. Isso dá a esses profissionais, mais motivação para desenvolver novas habilidades; afinal, eles estão se sentindo mais satisfeitos e confortáveis com seu cargo dentro da empresa. Inclusive, o RH tem um papel fundamental no desenvolvimento desse modelo, pois deve se atentar ao perfil de cada talento e orientar os profissionais a fazer as melhores escolhas.
Vantagens da carreira em Y para o profissional
O modelo de plano de carreira em Y oferece vários benefícios para os colaboradores. Por exemplo, os técnicos especialistas são extremamente valorizados dentro das empresas, especialmente na área de tecnologia e indústria. Então, esses profissionais têm maiores oportunidades para a carreira. Além disso, aqueles que optam pela carreira de especialista tem um longo caminho de aprendizado e desenvolvimento de novas habilidades.
Outro ponto que vale a pena ressaltar é a visão inovadora que o colaborador especialista desenvolve; afinal, processos criativos exigem o envolvimento técnico das áreas afins. Esses colaboradores têm a chance de criar, recriar e aprimorar os processos da empresa, desenvolvendo a visão de inovação. Por fim, a carreira em Y é essencial para viabilizar oportunidades para as pessoas mais tímidas e introspectivas, favorecendo sua ascensão profissional e o uso de suas habilidades.
Estruturando esse plano de carreira
Muitas empresas do mercado – na verdade, a grande maioria delas – conta com planos de carreira estruturados, que incluem suas posições e salários e dão uma ideia geral da jornada que seus colaboradores devem percorrer para alcançar determinadas metas e objetivos. Mas, ainda assim, se você possui algum(ns) objetivo(s) e deseja organizar sua evolução, não há nada melhor do que produzir o seu próprio plano de carreira.
O ponto de partida do seu planejamento profissional é saber onde você está. Quais são suas competências e habilidades hoje em dia? Quais conhecimentos você tem? E a sua formação, como anda? Depois disso, é interessante que você tenha cerca de duas ideias principais de onde quer chegar – ou seja, qual é o seu objetivo final de carreira?
Em seguida, a próxima fase é traçar o passo a passo para alcançar uma das funções que você estabeleceu como meta. É importante, ainda, indicar competências, habilidades e conhecimentos que precisam ser desenvolvidos. Considere tudo aquilo que você precisa desenvolver para evoluir os passos do seu plano. Por fim, mas ainda muito importante, depois de estruturar seu plano, é hora de definir prazos para cada um dos objetivos. Lembre-se de ser realista para não se frustrar.
Diferença entre a carreira em W para a em Y
O plano de carreira em W oferece uma terceira alternativa para os profissionais, e essa é a diferença entre a carreira em W e a carreira em Y. O profissional pode optar por ser líder ou especialista e, além do mais, existe a alternativa de se tornar ainda um gestor de projetos.
Este tem o papel de assumir responsabilidades – inclusive a de liderar um time – ao longo do projeto. Então, a cada novo projeto, seu papel já tem previsto o início, meio e fim.
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