Conheça com o método microlearning pode ser utilizado de maneira estratégica na educação corporativa. Entenda porque esse modelo é uma tendência muito positiva. Fique por dentro de tudo sobre essa tendência, a seguir.
O mercado de trabalho não para de se inovar, não é verdade? Principalmente com as novas demandas que foram desencadeadas pela pandemia que atingiu o mundo inteiro e, consequentemente, todos os setores de trabalho e emprego. Diante também de avanços tecnológicos que vêm se superando dia após dia, um novo método está virando uma tendência, principalmente para a educação corporativa, o microlearning.
O conceito dessa novidade, que promete ser tendência agora no ano de 2022, é utilizar conteúdos breves e objetivos, através de direcionamentos concisos. Sendo assim, essa objetividade e clareza, em um conteúdo mais dinâmico tem chamado a atenção das empresas, que inclusive, já estão apostando no novo método para o desenvolvimento corporativo. Entenda com mais detalhes a seguir.
Conheça o Método Microlearning
O termo microlearning, que é de origem da língua inglesa, tem como significado no português “micro aprendizagem”. No entanto, desde já, podemos adiantar que o termo “micro” não se refere ao volume de conhecimento. Mas sim, do modelo em que o conteúdo é aplicado. Ou seja, um método compacto de trazer aquilo que realmente é relevante para o aprendizado.
Sendo assim, o objetivo desse método de aprendizagem é oferecer materiais práticos e rápidos para que seus usuários possam consumir de maneira mais objetiva. Porém, isso não significa que esse seja um método inferior. Na prática, a apresentação dos temas é realizada online, através de vídeos, animações e áudios. Mas, tudo com bastante objetividade em uma média de 2 a 5 minutos.
Aliás, essas doses pequenas de conteúdos normalmente são focadas na assimilação de simples compreensão, utilizando muita didática. Dessa forma, os usuários conseguem absorver com maior facilidade a informação, sem precisar de muito tempo investido. Por isso, é um método ideal para quem não tem muita disponibilidade e precisa estudar em um curto período do dia.
Entenda as Vantagens do Microlearning na Educação Corporativa
Quando comparamos o microlearning com os métodos convencionais de educação corporativa, podemos notar diversas vantagens. Tanto para as empresas, quanto para os funcionários. Pois, normalmente, os treinamentos exigem investimento de muito tempo e muito dinheiro. Além disso, outros obstáculos como, materiais, local para reunir a equipe, recursos tecnológicos, cronograma e perda de produtividade, tudo isso pode ser evitado ou reduzido com o método microlearning.
O formato permite ainda que os conteúdos sejam guardados em uma plataforma digital. Também é possível que eles sejam compartilhados em grupos restritos de e-mail ou mesmo nas redes sociais. Sendo assim, além de poder acessar aos estudos no próprio celular, tablet ou computador, os usuários também podem baixar o conteúdo para ter acesso sempre que precisar.
Contudo, a maior vantagem é poder oferecer um conteúdo que não perde a qualidade da informação durante a segmentação dos temas, como é comum acontecer em treinamentos extensos. Assim, é possível criar um conteúdo personalizado, focando no que cada setor ou cada equipe precisa compreender para o desenvolvimento do seu trabalho. Desta maneira, proporcionando interesse e engajamento dos trabalhadores.
Resultados Positivos
Um bom planejamento de utilização da ferramenta de microlearning, atrelado aos objetivos almejados darão resultados impressionantes para a equipe. Por isso, entre os resultados positivos desse método podemos citar o engajamento dos trabalhadores em aprender e desenvolver os aprendizados. Assim como a facilidade de memorização do que foi mostrado de maneira didática.
Dentre os ganhos, podemos citar ainda a promoção de uma equipe mais capacitada e preparada para seus objetivos. De maneira que os resultados serão refletidos na qualidade do desenvolvimento do trabalho de cada colaborador, fazendo notória a mudança, inclusive para os clientes. Ou seja, é uma maneira de investir no sucesso de uma empresa como todo.
Eficiência e Praticidade
O método de microlearning reúne as vantagens de proporcionar um design estratégico com um conteúdo relevante. Além da praticidade de oferecer materiais de qualidade para um maior número de pessoas gastando menos tempo. Entretanto, a estratégia se torna ainda mais interessante para a empresa, caso os conteúdos precisem ser alterados ou atualizados, pois a plataforma permite essas renovações com muita praticidade
Por isso, sempre que necessário, os gestores podem criar conteúdos e até mesmo substituir os conteúdos antigos de maneira que não prejudique todo o contexto. Contudo, essas são apenas algumas das possibilidades que a ferramenta proporciona. Afinal, muitos outros recursos podem ser explorados no sistema de educação corporativa, através de um bom planejamento e da criatividade dos seus gestores. Veja alguns deles:
Criar exemplos com animações para auxiliar na compreensão de assuntos complexos; Dividir os conteúdos extensos em capítulos, para dar segmento ao aprendizado; Reforçar os temas mais específicos que precisam de uma atenção priorizada; Imprimir a identidade da empresa no treinamento, através de conteúdos personalizados. Ou seja, basta explorar o método para encontrar todas as soluções para o sucesso da sua equipe, através da educação corporativa.
Veja Como Utilizar o Microlearning Para a Educação Corporativa
Primeiro, planeje os pontos principais, como: objetivos centrais, quais as necessidades e dificuldades da equipe, assim como as soluções para cada uma, temas principais e qual a melhor linguagem para apresentar o treinamento. Então, baseado nesses pontos é que o material deve ser produzido. Mas, uma dica importante, é diversificar as apresentações, explorando diferentes formatos, como vídeos, conteúdos interativos, quizzes e vários outros disponíveis no modelo microlearning,
Posteriormente, escolha qual a plataforma será utilizada para disponibilizar para a equipe o material criado. Sendo assim, opções como biblioteca online, modelos de ambientes virtuais e até mesmo universidades corporativas estão disponíveis para o uso. Por isso, escolha cada detalhe de acordo com o perfil da empresa, trazendo aquilo que é mais interessante para as necessidades de um todo.
Gostou de conhecer um pouco mais sobre este tema?
Aproveita e compartilha o artigo em suas redes sociais, com os seus amigos e ainda com todos os seus familiares. Mas não se esqueça de retornar ao blog e aproveitar outros conteúdos. Nosso Blog existe para te informar e ajudar você a mudar sua vida financeira.
