Segundo estudos, os brasileiros sonham em atuar profissionalmente em uma grande corporação, de forma remota e com direito a plano de saúde. Saiba mais aqui sobre esse emprego dos sonhos!
Será que os recrutadores e contratantes já se questionaram sobre como seria o emprego dos sonhos dos brasileiros? E você, profissional ou candidato a alguma vaga de emprego, já se questionou isso? Pois bem, uma empresa de consultoria de recrutamento foi atrás disso e entrevistou os brasileiros por aí com o objetivo de identificar os desejos dos nossos trabalhadores.
Afinal, trabalhar com aquilo que gostamos e de uma maneira mais leve é bom demais, não é? Há algum tempo isso podia parecer uma realidade bem distante; contudo, as opções do mercado para quem busca uma boa oportunidade de emprego melhoraram muito de uns anos para cá. Então, existem grandes chances de crescer em companhias de grande porte, por exemplo, com benefícios interessantes – como o plano de saúde e a atuação remota. Entenda.
O emprego dos sonhos do povo brasileiro
Quase metade dos brasileiros que participaram da pesquisa (48,9%) quer trabalhar em uma grande empresa. As pequenas e médias empresas representam outros 45,5%; enquanto as startups, apesar de seu grande crescimento nos mercados nacional e internacional, são alvo de somente 5,5% dos candidatos. A situação em outros países é similar, com os profissionais, na maior parte, em busca de grandes empresas e pouco mais de 7% preferem startups.
Então, para oferecer o ‘emprego dos sonhos’ dos brasileiros, as grandes empresas precisam se atentar as cinco principais vantagens que os candidatos levam em consideração:
- Melhores oportunidades de promoção e carreira (47,9%);
- Oportunidades e treinamento e desenvolvimento profissional (39,8%);
- Visão clara de táticas e resultados (34,4%);
- Possibilidade de mobilidade nacional ou internacional (26,7%);
- Organização com mais estrutura (26,3%).
O Brasil é líder na busca por vagas fixas de trabalho, com aproximadamente 90% dos interessados, seguido por Chile e México. Os brasileiros também procuram por contratos temporários (41,3%) e oportunidades para atuar como freelancer (21,1%).
Segurança e flexibilidade
Segurança e flexibilidade: estas são as palavras-chave quando a pauta é o emprego dos sonhos. Isso conforme uma pesquisa realizada na América Latina pela Page Outsourcing, subsidiária da empresa de consultoria de recrutamento do PageGroup. Mesmo com o crescimento vertiginoso as startups, os profissionais brasileiros ainda procuram vagas em grandes empresas que forneçam planos de saúde e, ainda, permitam trabalho remoto, segundo a pesquisa.
Segundo Ricardo Ribas, diretor da Page Outsourcing na América Latina, o resultado do levantamento é uma reflexão clara da pandemia do Covid-19. Os resultados apontam que o momento de pandemia orienta os candidatos na procura por vagas disponíveis que ofereçam segurança financeira, proteção física e assistência médica para possíveis emergências. Além disso, o investimento na carreira também é uma prioridade para os interessados.
A pesquisa, realizada entre dezembro de 2021 e fevereiro de 2022, recebeu respostas de 6.300 profissionais de seis nações (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México e Peru) que se candidataram por meio do site de vagas de emprego da empresa. A pesquisa abrange cinco temas relacionados a carreiras, mercado de trabalho, novas oportunidades de trabalho, remuneração e benefícios, entre outros.
Preferência dos profissionais pelo home office continua
De maneira geral, mais de 66% dos profissionais brasileiros estão em uma árdua busca por um vaga de emprego que possibilite o trabalho remoto – seja de modo integral ou parcial. O ideal para cerca de 34% desses candidatos seria uma semana com três dias presenciais e dois dias de atuação remota, por exemplo. Já 19,8% destes acreditam que o trabalho à distância permanente é o emprego dos sonhos.
Contudo, conforme os candidatos entrevistados em alguns estudos, a convivência no modo presencial ainda conta com pontos bastante interessantes; por exemplo, a facilidade na troca de informações entre os colegas da equipe, a participação de reuniões na forma presencial e, claro, também extremamente importante, a permanência dos laços e momentos de convivência com os colegas de trabalho.
Vamos falar em números?
Contudo, claramente, ainda existem os profissionais no Brasil que – por diversos motivos – preferem trabalhar em empresas de pequeno porte; inclusive, 40,3% desses profissionais listam como vantagens a autonomia, facilidade, liberdade e agilidade na tomada de decisões, já 35,6% elencam a autonomia no momento de realizar tarefas e também 35,6% listam possuir uma visão mais clara das técnicas e resultados obtidos.
Por sua vez, as empresas de médio porte atraem os candidatos do Brasil por melhores e maiores chances de promover, desenvolver e crescer na carreira, segundo 37,1%; além disso, 34,2% repetem os pontos de autonomia e liberdade; e, por fim, 31,7% dos profissionais brasileiros também acreditam ter uma melhor visão estratégica em empresas desse porte.
E em relação aos benefícios? Então, 79,6% dos candidatos colocam em primeiro lugar os treinamentos e desenvolvimento do plano de carreira. Já 77% deles cobiçam a disponibilização de plano de saúde. Logo em seguida, podemos citar os programas de poupança e participação em ações – 56,4%, vale-transporte, vale-refeição, gift cards e cartões de desconto – 49,5%, e seguro de vida – 30%. Candidatos de outros países também definem os benefícios nesta ordem de prioridade.
A busca pelo emprego dos sonhos…
Para procurar o emprego dos sonhos, por exemplo, os profissionais no Brasil optam por: plataformas de recrutamento (26,1%); networking (24,3%); e anúncios divulgados em redes sociais (21,7%). Ainda, as cinco carreiras com mais interessados na pesquisa são Engenharia, Gerente Geral, setor de Recursos Humanos, Finança e Contabilidade e Cadeia de suprimentos – 15,3%; 13,1%; 9,7%; 8,2%; e 6,4% respectivamente.
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