Acompanhe aqui como vencer a LGBTfobia, um problema existente em muitas empresas onde as dificuldades começam nas entrevistas. Saiba mais!
Como vencer a LGBTfobia, um problema que já afeta uma boa parte dos brasileiros que querem a viver a sua vida de uma forma mais tranquila, tendo a sua própria liberdade! O assunto relacionado ao grupo LGBTQIA+ sempre está em alta, pois as pessoas que formam parte desse grupo sempre estão sofrendo ataques e mais ataques por viverem a sua vida de verdade!
Logo, ter uma vida plena perante a sociedade acaba sendo difícil, imaginemos então para uma pessoa que deseja conquistar uma vaga no mercado de trabalho ou até mesmo quem já trabalha. Dessa forma, todas essas pessoas acabam sofrendo preconceitos.
Nas empresas os problemas são diversos, muitas das vezes o preconceito inicia no momento da entrevista de emprego. Além disso, esse público enfrenta lutas diárias nos locais de trabalho, causados pela intolerância e falta de amor ao próximo por parte de outros funcionários.
Mais amor por favor!
Dessa forma, já podemos iniciar o nosso artigo afirmando que a sociedade atual ainda não está preparada para conviver com as pessoas LGBTQIA+. Atualmente, o Brasil está entre os países que mais mata pessoas trans no mundo todo. Logo, esse número acaba sendo muito alarmante e preocupante, como poderemos viver em uma sociedade justa e igualitária se problemas como esse ainda estão presentes em nosso meio.
Há dois anos o Supremo Tribunal Federal decidiu que a discriminação para com pessoas que formam essa comunidade, é considerada como racismo. Porém, mesmo depois dessa decisão, a comunidade LGBTQIA+ ainda tem travado uma luta muito grande contra esse preconceito.
De acordo com um grupo de ativistas da comunidade na Bahia, um estudo revelou que aqui no Brasil a cada 19 horas uma pessoa morre por ter a seguinte orientação sexual. Na verdade, essas são as informações que são expostas a sociedade, não podemos descartar a quantidade de discriminação que acontece e as pessoas se calam.
LGBTfobia; os problemas começam dentro de casa
Muitas vezes acontece dentro de casa mesmo e a dependência de um teto ou até financeira acaba sendo prioridade! Mas, apesar de todas essas informações que já relatamos aqui, o que queremos trazer à tona também é que muitos casos de racismos também ocorrem dentro do ambiente de trabalho. Sim, isso acontece antes mesmo da contratação ou até mesmo com o funcionário que já é o do quadro da empresa.
Primeiramente vamos tratar do assunto quando se refere a contratação de pessoas da comunidade LGBTQIA+. Hoje, no mercado brasileiro ainda não existe um número considerável de pessoas da comunidade que integram as empresas. Isso acontece porque as próprias empresas não estão dispostas a contratá-las!
Na verdade, isso não deveria existir! As seleções de emprego sempre são cheias de estratégias para que pessoas da comunidade sejam eliminadas e a vaga seja ocupada por outra pessoa. Mas por que isso acontece? Cremos que as empresas acreditam que contratar pessoas da comunidade LGBTQIA+ seja um problema, até mesmo devido a quantidade de racismo que acontece!
É preciso dar um basta em qualquer tipo de preconceito!
Ainda assim existe o caso das pessoas que escondem a sua sexualidade para não perder o emprego. Nesses casos as pessoas vivem ouvindo comentários preconceituosos e isso faz com que fiquem “presas” para conseguir manter o emprego e pagar as suas contas. Isso, pois podem até ser demitidas e conseguir m novo emprego fica ainda mais difícil.
Contudo, também não podemos esquecer que muitas empresas não contratam por causa dos próprios clientes! Muitos temem que as pessoas preconceituosas que frequentam as suas lojas não queiram mais frequentar por ter uma pessoa da comunidade trabalhando. Vamos entender mais sobre este assunto!
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Como se livrar da LGBTfobia dentro da empresa?
Esse é um problema que está presente literalmente dentro das empresas brasileiras. Mesmo com o aumento da comunidade e sua aceitação, a massa de preconceito ainda é muito expressiva e isso acaba prejudicando toda a comunidade. Em primeiro lugar devemos reconhecer que as empresas de nosso país precisam reconhecer de fato a comunidade!
Sim, reconhecer, mas nesse sentido, dando o verdadeiro valor a comunidade. Hoje, a comunidade LGBTQIA+ ainda luta por reconhecimento verdadeiro. Do que adianta apoiar a causa e não oferecer uma vaga de emprego? Respeito acima de tudo é o que está faltando!
Respeito é o que está faltando para com as pessoas da comunidade. Logo, quando o respeito for algo natural e a comunidade LGBTQIA+ for realmente reconhecida por seu valor, o número de vagas ocupadas por pessoas da comunidade aumentará! Ser uma pessoa da comunidade LGBTQIA+ não significa dizer que não tem caráter, muito menos, dignidade! Respeito acima de tudo, LGBTfobia não!
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