Investir em lifelong learning é uma excelente forma de se manter competitivo no mercado de trabalho. Quer saber mais sobre isso? Continue por aqui até o final!
Aqueles profissionais que querem sempre ter alto desempenho e se manterem atualizados e em aprimoramento constante, devem conhecer e investir no lifelong learning. Tal tendência vem ganhando força nos últimos anos e se apresenta como um reflexo de velocidade do mercado de trabalho – o que muda completamente a rotina de um negócio.
Esse conceito é impactante no processo de seleção e recrutamento da sua empresa, e toda a área de Recursos Humanos; além disso, é crucial para assegurar o desenvolvimento do negócio – analisando a médio e longo prazo. Mas como aplicar o lifelong learning no seu negócio? Vem comigo para saber mais sobre essa tendência, preparamos um artigo completo para você!
O que é Lifelong Learning?
Traduzindo livremente para a língua portuguesa, essa expressão significa algo como ‘aprendizado ao longo da vida’. No mais, ela pode ser entendida também como a lógica de nunca ser muito cedo ou muito tarde para aprender alguma coisa nova. Em outras palavras, o lifelong learning foca e apoia a educação contínua. Ou seja, em nunca parar de estudar.
De forma mais completa, o foco é no investimento em estudos, capacitação e qualificação profissional que nunca deve parar, independente da idade ou do atual nível de capacitação do indivíduo. No contexto corporativo, essa maneira de agir e pensar pode ser uma excelente estratégia para se manter um profissional competente e competitivo no mercado.
Ainda, é interessante destacar que, a educação formal (no ensino superior, por exemplo) é somente uma parte da qualificação para a vida profissional. O indivíduo deve ainda realizar cursos complementares ou realizar treinamentos, participar de workshops, eventos ou palestras, entre outras maneiras de agregar mais valor para sua carreira.
Por que é tão importante?
Até aqueles profissionais que já têm um emprego precisam se manter competitivos no mercado de trabalho; isso deixou de ser um diferencial e se tornou parte da rotina padrão daqueles colaboradores que querem se destacar dentro das empresas. Na hora de pesar em estratégias de mais assertividade e qualidade, os profissionais bem desenvolvidos saem na frente – e essa entrega faz as empresas girarem.
Para que tal coisa seja possível, é essencial que os colaboradores estejam aprendendo e desenvolvendo suas habilidades profissionais constantemente. No momento que um colaborador entende que chegou o momento de se reinventar e buscar novos conhecimentos sobre seu nicho de atuação, ele está adotando um pensamento de lifelong learning.
Trazendo, ainda, um novo dinamismo para sua própria caminhada profissional e para a empresa a qual faz parte. Investir em lifelong learning, além de tudo, é possível desenvolver soft skills e hard skills. A importância de despertar essa mentalidade está exatamente na capacidade de acompanhar as transformações tecnológicas e sociais do mercado.
São 4 pilares do Lifelong Learning:
O objetivo principal desse conceito é assegurar que a companhia tenha equipes e profissionais cada vez mais capacitados e competentes, além de preparados e qualificados para superar desafios futuros que o negócio, provavelmente, enfrentará. O primeiro pilar do lifelong learning é o conhecimento. É inegável que essa seja uma parte essencial para que isso seja uma realidade.
Contudo, a grande maioria das pessoas compreende a busca pelo conhecimento de maneira tradicional ou ainda como uma obrigação. Mas, nesse sentido, o conceito de aprender significa transformar a procura pelo conhecimento em uma rotina interessante e satisfatória, que permite que o profissional aprenda a construir esse conhecimento com autonomia. Para isso, a curiosidade, reflexão e questionamento precisam caminhar lado a lado constantemente.
Mais informações interessantes
Sem dúvidas, cada pessoa aprende de uma forma diferente; contudo, colocar as teorias aprendidas na prática é algo que ajuda bastante no processo de aprendizagem e fixação de conteúdo. Sim, é verdade que as trocas entre os colegas de profissão e os cursos soluciona boa parte do aprendizado; contudo, colocar a mão na massa permite a potencialização das habilidades e conhecimentos.
Uma das melhores maneiras de aprimorar o conhecimento é através da interação com os colegas. Não falamos apenas de fornecer e receber feedbacks, mas sim de aproveitar todo e qualquer tipo de troca de conhecimento. Partindo daí, o profissional consegue desenvolver importantes capacidades para sua trajetória – como compreender os colegas, administrar conflitos e criar vínculos sociais.
Por fim, no lifelong learning, o último pilar foca o desenvolvimento da autonomia para que os profissionais aprendam coisas novas. Isso faz com que cada pessoa seja responsável pela sua própria curva de aprendizagem. Tal pilar se aplica especialmente para aqueles profissionais que estão fazendo um curso, por exemplo, e tomam a decisão de aprofundar ainda mais naquela área de conhecimento por conta própria.
Na prática:
Não existe magia ou um método exato para aplicar o lifelong learning na prática; na verdade, o que importa é que seus pilares sejam seguidos. Mas, alguns pontos podem fazer toda a diferença, como: conhecer seus interesses, se atentar às tendências do mercado, realizar um planejamento, traçar suas metas e objetivos e identificar os principais pontos que exigem melhoria. Além de, claro, investir em cursos de capacitação e qualificação.
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