Você sabe combater a desigualdade de gênero no seu ambiente de trabalho? Com algumas atitudes simples você pode pôr em prática a sororidade no trabalho. É simples.
O simples ato de uma mulher apoiar a outra no ambiente corporativo, significa que ela está praticando sororidade no trabalho. E quanto mais mulheres oferecerem esse tipo de suporte umas às outras, mais elas podem se empoderar e desenvolver a carreira profissional. Embora o termo não seja muito popular, o assunto é de extrema relevância.
Especialmente se o objetivo for promover ambientes de trabalho igualitários nas empresas de todo o mundo, precisamos abordar esse tópico. Se as mulheres querem se fortalecerem ambientes competitivos de trabalho é muito importante – e faz toda diferença – contar com a empatia e apoio das colegas. No artigo de hoje, você vai saber o que isso quer dizer e como você pode fazer isso acontecer. Fique por aqui!
Mas afinal, o que é sororidade?
Antes de qualquer coisa, precisamos começar com o básico: respeito. Isso é algo que aprendemos desde cedo, ainda que muitas vezes como imposição de medo; porém, ainda se entende que existe um limite entre o que é seu direito e o espaço da outra pessoa. Mas o que é, de fato, respeito? Ensinar o respeito da forma errada pode levar a comportamentos tóxicos – seja no âmbito pessoal ou profissional.
Enquanto isso, a sororidade se baseia no respeito; seja pelas escolhas da outra pessoa, pelo que ela já viveu e o que ela pode se tornar. No mais, no ambiente de trabalho, é importante lembrar que as mulheres não são apenas coletas, mas também parceiras na busca pela igualdade de gênero. É necessário que elas apoiem umas as outras e incentivem o crescimento mútuo para que possam conseguir seu espaço no universo profissional.
Sendo assim, de forma simples, sororidade é a empatia e solidariedade que existe entre meninas e mulheres. É quando uma precisa de ajuda e a outra faz tudo que pode para ajudar, ou quando uma precisa desabafar e a outra escuta. Quanto a sororidade no trabalho, falamos do mesmo tipo de apoio, mas levando em conta as situações que acontecem no ambiente profissional.
Por que é tão importante?
Existem duas razões principais de a sororidade no trabalho ser importante. Primeiramente porque até hoje as mulheres sofrem discriminação no ambiente de trabalho. Os cargos de liderança são minimamente ocupados por ela e, em cargos e funções equivalentes, os homens ainda têm salário maior do que as mulheres. A sororidade no trabalho é uma maneira de combater essa discriminação.
Além de, claro, permitir que as mulheres se desenvolvam mais no âmbito profissional. Depois disso, a segunda principal razão é que muitas mulheres ainda veem umas as outras como concorrentes no trabalho – e essa ideia prejudica não só uma, mas todas elas. Pesquisas apontam que naquelas companhias com mulheres em posição de liderança, o desenvolvimento da carreira de outras mulheres é mais bem promovido.
Podemos dizer que é como se existisse um tipo de movimento onde uma ‘mulher puxa a outra’ para cargos de liderança e gestão. No entanto, o problema é que muitas pessoas do sexo feminino ainda não sabe disso e permanecem com aquele pensamento – antiquado e ultrapassado – de que as colegas são suas ‘inimigas’ na empresa e não suas ‘aliadas’, como seria melhor para todas.
Combatendo a sororidade no trabalho:
Muitas pessoas não sabem disso, mas a sororidade pode ser praticada de diversas maneiras no ambiente de trabalho. Para isso, o primeiro passo é desenvolver um olhar mais atento a toda e qualquer necessidade das mulheres no ambiente onde você trabalha. Então, sendo assim, a primeira dica é as mulheres serem aliadas e não concorrentes. O apoio é muito mais produtivo do que a concorrência!
Preste atenção no trabalho realizado por outras mulheres e valorize seus esforços e seus resultados sempre que possível. Muitas vezes, infelizmente, no ambiente machista, a tendência é que apenas os feitos dos homens sejam enaltecidos, enquanto tudo que as mulheres fazem é menosprezado. No final das contas eles recebem conhecimento e recompensas (financeiras) e elas ficam frustradas e sem qualquer reconhecimento. Faça o que puder para que coisas desse tipo não aconteçam!
Outras dicas para você
Identificar as mulheres competentes é outra atitude extremamente necessária. Se você ocupa um cargo de liderança, deve tentar identificar profissionais com bom potencial para crescer dentro da empresa. Além disso, seu papel também é oferecer toda ajuda e suporte necessário para que isso aconteça. Esteja sempre a disposição para ouvir e ajudar com aquilo que for possível.
Sempre que perceber que uma colega está com dificuldades e precisa de ajuda com algo, como, por exemplo, um sistema novo, ou mesmo coisas mais simples como alguma informação, tente ajudá-la. Quando a situação for mais séria, como um comentário preconceituoso, ajude-a a se defender. Se as outras mulheres fizerem o mesmo por você, maiores são suas chances de crescer.
Este tópico é o contrário dos dois anteriores. Se você ainda está no começo, ou acabou de entrar na empresa, mas conhece admira o trabalho de outras mulheres que já conhecem a empresa e conseguiram crescer lá dentro, se aproxime delas e peça ajuda. Contar com a mentoria de alguém que já passou pelo mesmo que você está passando é sempre uma boa ideia.
Atitudes machistas NÃO!
Não finja que esta tudo certo quando um colega – ou uma colega, porque isso também pode acontecer – contar uma “piada” machista ou tratar uma mulher como se ela não fosse capaz de fazer algo ou de compreender um assunto apenas por ser do sexo feminino. Deixe bem claro o seu conforto e sinalize, com educação, é claro, que aquela atitude não foi correta e, sim, bastante inadequada.
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