Fintech investe no bem-estar dos funcionários pagando pelo tempo livre deles. Como assim? É isso que vamos entender no artigo de hoje. Continue por aqui e veja a estratégia desenvolvida pela Startup Sorbet!
A startup Sorbet, norte-americana/israelense, tem o papel de auxiliar as empresas na redução dos riscos de folgas remuneradas acumuladas – PTO – de seus colaboradores. De forma simples e resumida, a fintech ajuda empregadores e empregados a solucionar o caos das folgas remuneradas acumuladas. Esse, inclusive, é um grande problema corporativo que afeta os Estados Unidos.
Aliás, a folga remunerada é um problema desde sempre. Candidatos super experientes no mercado, com mais de 10 anos, por exemplo, ao final de um longo processo seletivo, recebiam uma oferta e depois questionavam sobre os benefícios ofertados. Era normal que o recrutador informasse que seria oferecido ‘duas semanas de férias com uma pequena quantia de folgas remuneradas’. Não é legal ouvir algo do tipo, certo? Concordo. Foi pensando nisso que a Sorbet surgiu no mercado. Se liga!
Conheça a Startup Sorbet
Veetahl Eilat-Raichel (Co-fundadora e CEO). Rami Kastersien (Co-fundador e Membro do Conselho). Eliaz Shapira (Co-fundador e CPO). Essas são as três pessoas que fizeram o negócio acontecer; eles são um grupo de criadores apaixonados que se uniram para auxiliar as empresas e ensinar que a liderança pode ser um caminho tranquilo e cheio de compaixão. Essa é a definição perfeita para a startup Sorbet e o trabalho executado.
Sem qualquer inovação real durante muitos anos, a folga remunerada se tornou algo muito burocrático da folha de pagamento; em vez de algo incrível relacionado ao bem-estar, como deveria ser de fato. O propósito da startup é fazer com que a pausa remunerada volte a cumprir seu propósito original: capacitar os colaboradores a tirar um tempo para recarregar, desestressar, evitar a exaustão e melhorar o desempenho e os resultados.
Então, a Sorbet é uma solução tecnológica financeira que oferece aos funcionários de empresas uma forma de utilizar as folgas acumuladas e inutilizáveis da maneira mais eficaz possível. Ao mesmo tempo, a fintech fornece aos empregadores mais flexibilidade nas finanças para diminuir o acúmulo de férias, economizar e reduzir gastos de financiamento e, ainda, otimizar seu fluxo de caixa. Show, não é?
Folgas remuneradas não agradam o setor de RH
Depois de descobrirem o pouco tempo de folga, os profissionais experientes, com toda razão, se sentiam magoados e, de forma compreensível, reclamavam e afirmavam que o período era bem curto para desacelerar da forma correta; além de ser um tanto quanto injusto dado o seu tempo de mandato. Sem falar que essa é uma atitude totalmente desatualizada. Afinal, estamos em uma competição acirrada no mercado de trabalho; então, as empresas precisam dar o seu melhor para atrair, recrutar e conservar sua equipe.
Do outro lado, existem algumas companhias que disponibilizam folgas remuneradas ilimitadas. No começo, isso parece uma maravilha, mas existe um problema. Grande parte das pessoas não utilizam a folga para descansar, pois acreditam que serão julgadas de forma negativa. Para os trabalhadores remotos, isso é bem grave, pois já existe um certo preconceito na mente dos líderes sobre o quanto os colaboradores estão realmente trabalhando.
Os trabalhadores nos EUA, por exemplo, aproveitam apenas 72% de suas folgas remuneradas por ano; assim, criando um belo problema tanto para o setor de RH – burnout, queda de produtividade e desistência são apenas alguns nomes – quanto para o setor contábil da empresa. Isso acontece principalmente pelo acúmulo de PTO das empresas todos os anos (cerca de 70% das empresas nos EUA), gerando quase US$270 bilhões de dívida em seus livros – uma média de US$2.600 por colaborador.
Solução da Startup Sorbet
A fintech israelense surgiu com uma solução para esses problemas. A CEO e co-fundadora da empresa, Veetahl Eilat-Raichel, afirma que sua missão é incentivar a pausa para melhorar a produtividade, o bem-estar e o desempenho da equipe. Ela ressalta ainda que, no período da pandemia, ninguém estava tirando folga – isso inclui tanto os funcionários quanto os líderes. Eles acreditam que, devido ao trabalho remoto, o bem-estar dos funcionários estava comprometido e isso geraria graves consequências para o negócio.
Havia dúvidas essenciais: quando trabalhamos em casa, o que quer dizer um dia de folga? Quando o dia começa e acaba? Por que tirar férias quando é impossível viajar para qualquer lugar? E como seria tirar uma folga quando ninguém pode ver o que está fazendo? Essas e muitas outras perguntas deixaram bem claro para os idealizadores da fintech que não se tratava apenas de uma pequena questão de folha de pagamento; mas, sim de uma dramática mudança de comportamento.
O bem-estar dos colaboradores é essencial!
A pesquisa da startup Sorbet mostra que o descanso é essencial para a saúde. Com o tempo livre, muitas empresas lutam para conciliar um foco genuíno com o bem-estar dos funcionários, além do desempenho e cumprimento de prazos e metas, com o sucesso do negócio – especialmente em tempos incertos e desafiadores. Uma solução é fornecer micro pausas, que são muito eficazes para aperfeiçoar o rendimento ao longo do tempo. Assim, os funcionários podem recarregar e se recuperar sem interromper seu trabalho.
Liderando pelo exemplo, a startup Sorbet anunciou sua nova política, que superou a média das agências americanas em 40%. O plano conta com 25 dias de folgas remuneradas anualmente, e a possibilidade de sacar até 10 desses dias. Apenas nos EUA, a quantia não utilizada alcança US$270 bilhões. E mais! Os funcionários geralmente não podem sacar seu saldo total até que peçam demissão ou sejam demitidos.
Para os funcionários que trabalham na empresa há mais de três anos, a política prevê um adicional de 5 dias de descanso; assim, aumentando o subsídio total para 30 dias por ano e 12 desses dias são elegíveis para saque. Essa nova abordagem visa reconhecer que cada pessoa tem suas próprias necessidades e pode querer gastar seu tempo de modo diferente dos outros. Sempre que possível, ele obtém a motivação para fazê-lo. Saiba que tudo isso afeta os resultados anuais da empresa, cabe aos líderes decidirem se será de forma positiva ou negativa!
App da fintech pode auxiliar no planejamento
Os colaboradores têm acesso a um app da startup Sorbet que os auxilia no planejamento. A plataforma sugere, de modo proativo, quando os funcionários podem ou devem tirar um tempinho. Isso possibilita que eles troquem a folga por dinheiro sem quaisquer problemas nos dias em que o algoritmo prevê que não será possível tirar a folga ou gastar a quantia em recompensas.
Assim, um funcionário médio da companhia terá acesso a US$3 mil extras em dias sacados anualmente, que de outro modo teriam sido 100% perdidos ou bloqueados até que, no futuro, eles deixassem a empresa.
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