O trabalho a distância já faz parte de nós, e isso é fato, mas você percebeu as mudanças que o coronavírus trouxe – e ainda vai trazer? Confira nosso artigo!
Desde o começo da pandemia do Covid-19 no Brasil, milhões de empresas e trabalhadores foram obrigados a mudar completamente a rotina profissional, para evitar o contágio do vírus. Desde o mês de março do ano passado, aqueles profissionais que conseguiam executar suas funções de casa, passaram a vivenciar uma situação que antes era apenas exceção nas empresas: o trabalho a distância.
Segundo estudo da FIA Employee Experience (FEEx), em torno de 90% das companhias adotaram algum modelo de home office. Tal pesquisa aponta que, antes do surto da pandemia no país, apenas 43% das empresas ofereciam alguma modalidade de teletrabalho, e apenas 7% de 150 mil profissionais já atuavam de casa, parcial ou integralmente. Essa forma de trabalho já estava no pensamento das grandes empresas e empresários, mas a pandemia veio para agilizar e consolidar esse processo.
A sobrevivência das empresas passou a depender do trabalho a distância, e isso trouxe diversas mudanças para a vida dos trabalhadores. Por exemplo, ao enviar uma mensagem relacionada a trabalho hoje em dia, provavelmente, você faz uso dos mesmos programas que utiliza para conversar com sua família e amigos. Pode ser também, que você esteja exausto de tantos aplicativos para compromissos, videoconferências e online.
O estresse e desgaste mental são um dos problemas mais relatados pelos profissionais do home office. Entretanto, também temos a parte boa do trabalho a distância: os trabalhadores afirmam ter mais flexibilidade e produtividade para executar as funções. Além disso, as companhias brasileiras precisam focar mais na saúde mental de seus colaboradores.
Desse modo, é inevitável afirmarmos que o surto do Covid-19 trouxe – e ainda trará – várias mudanças na forma de trabalhar, inclusive, é certo dizer que o trabalho a distância veio para ficar. Veja os tópicos seguintes!
TRABALHO A DISTÂNCIA: MUDANÇAS NA FORMA DE TRABALHAR
Você já deve ter percebido que redes sociais como WhatsApp, Zoom e Meet se transformaram em meios oficiais de comunicação durante o trabalho a distância, seja no formato híbrido ou totalmente remoto. Pode ser que informações importantes se percam quando tratadas por mensagens instantâneas e, videoconferências em excesso podem causar queda de produtividade, então é preciso ter equilíbrio entre as plataformas utilizadas.
A falta de estrutura é, com certeza, a maior dificuldade dos colaboradores. Em torno de 51,5% dos profissionais atuando em trabalho remoto, e 47,6% atuando de forma híbrida relatam problemas com internet e a falta de um local adequado para trabalhar. Outros problemas apontados foram a quantidade de reuniões online; manter organização e foco; e permanecer trabalhando apenas em horário comercial.
Contudo, a falta de um sistema de registro de horário durante a pandemia é um dos problemas que estão relacionados à falta de estrutura. Com o trabalho a distância, 41,5% das companhias interromperam o controle de ponto, e outras 13,8% já utilizavam um sistema virtual de horários de trabalho. Enquanto 18,5% não faziam nenhum registro e 26,1% utilizavam outras formas de controle de ponto.
Conforme pesquisas feitas, a produtividade dos trabalhadores se mantém alta durante o home office. De 1 a 5, 45,2% dos trabalhadores em jornada híbrida atribuíram nota 4 para a produtividade, e 34,2%, nota 5. Entre os profissionais da jornada remota a avaliação é mais positiva: 56,1% deram nota 5, e 30,8% deram nota 4 para a produtividade.
UM FORMATO QUE VEIO PARA FICAR
Apesar de os desafios, transformações e a obrigação do home office, impostos pela pandemia, serem grandes, especialistas afirmam que o trabalho a distância é apenas a ponta do iceberg: essa modalidade veio para ficar, mas ainda precisamos descobrir o formato. Porém, podemos afirmar que isso tudo muda a forma como líderes, colaboradores e empreendedores se relacionarão daqui em diante.
Empresas como Twitter, Banco BMG e Nestlé adotaram o trabalho a distância durante a pandemia do Covid-19 e, já afirmaram que continuarão atuando nessa modalidade depois que o vírus estiver controlado e as pessoas puderem andar livremente por aí. Algumas companhias tinham dúvidas sobre a eficácia de aplicar o home office em grande escala, mas hoje veem que é uma excelente opção.
O trabalho a distância começou como uma saída temporária, mas com o passar dos meses, se transformou na realidade da maioria dos trabalhadores no Brasil – e no mundo. Por esse e outros fatores, a cada dia que passa temos provas de que o mundo corporativo mudou e o home office chegou para ficar!
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